Tariffmessig likebehandling i Trondheim
Alle ansatte i private barnehager i Trondheim får rett til tariff- og pensjonsavtaler. Det vedtok bystyret i går da det behandlet en sak om kommunale tilskudd til private barnehager.
Ny kurs i Trondheim kommune
Når ett av vilkårene for at private barnehager skal få kommunal støtte, er at de må ha tariff- og pensjonsavtaler for de ansatte, har politikerne i Trondheim staket ut en ny kurs. Med vedtaket har de også innfridd ett av valgløftene fra fjorårets kommunevalgkamp.
Da krevde fagbevegelsen i Trondheim at kommunen tok med i sine anbudsdokumenter og samarbeidsavtaler, og i avtaler for driftstilskudd, at det skal være en forutsetning for kommunal støtte at de ansatte har rett til tariffavtale og at det er opprettet tariffavtale.
Før valget kom det fram at følgende åtte partier, AP, SV, RV, NKP, MPG, SP, PP, Demokratene var enig i det.
Valgløfte innfridd
- Et viktig valgløfte er innfridd, sier Lisbet Strickert, nestleder i Utdanningsforbundet Sør-Trøndelag. Hun er opptatt av at det er viktig at det stilles samme krav til å vare på dem som jobber i offentlige og private barnehager, når det legges til rette for at disse barnehagene skal ha krav på likeverdig økonomisk behandling.
- Tilskuddene som gis, må komme barna og kvaliteten på barnehagetilbudet til gode, men tariffavtaler handler ikke bare om lønn. Tariffavtaler sikrer de ansatte rettigheter og plikter som er viktige for god kvalitet i barnehagene, sier hun og trekker fram at tariffavtaler er viktig for de ansatte i de private barnehagene.
- Ordnete rettigheter i forhold til lønn, permisjoner, og pensjon er en selvfølge i andre virksomheter finansiert av offentlige midler. Da dette i høy grad gjelder kvinnearbeidsplasser, er det også et likestillingskrav. Vi går ut fra at andre ansatte ved virksomheter finansiert av offentlige midler, slik som for eksempel Stortinget, også setter pris på sine pensjonsavtaler, sier Strickert.
