Beate Gangås (Foto: ldo.no)

I stedet for å sørge for tilstrekkelige midler til å tette lønnsgapet mellom kvinner og menn, velger regjeringen å sette ned en arbeidsgruppe som skal jobbe med denne problemstillingen mot neste års lønnsforhandlinger.

Dette er ikke godt nok, mener likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås, som er skuffet over at regjeringen igjen velger å se bort i fra forslagene fra likelønnskommisjonen den selv satte ned.  

Lønnsforskjellene uendret

Gangås mener det er feil strategi fra regjeringens side igjen å overlate til partene i arbeidslivet å fordele lønnspotten.

- Det norske forhandlingssystemet har ikke klart å tette lønnsgapet mellom kvinner og menn. Det har vært så å si uendret i 25 år, sier Gangås i en pressemelding.

- Arbeidstakerorganisasjonene kan vanskelig gå inn for å heve grupper med høyere utdanning på bekostning av lavtlønte. Regjeringen setter partene i en skvis når de overlater til dem å fordele en likelønnspott, sier hun.

Likelønnspott er løsningen

Ombudet mener en likelønnspott, slik likelønnskommisjonen har foreslått, er nødvendig for å tette gapet, men dette forslaget velger altså regjeringen å se bort fra.

- Likelønnskommisjonen har vist at lønnsgapet er størst hos dem med inntil fire års utdanning. Det er der likelønnspotten må settes inn for å minske gapet, sier Gangås.