Landsmøtet vedtok langt på vei å opprettholde lønnspolitikken som vedtatt på forrige landsmøte i 2003. I kommende landsmøteperiode vil derfor Utdanningsforbundet prioritere en langsiktig strategi for å sikre god lønnsutvikling for alle medlemmer, uavhengig av tariffområder og tariffbestemmelser.

I det enstemmige landsmøtevedtaket heter det videre at likelønnsarbeidet må intensiveres for å motarbeide verdsettingsdiskrimineringen av de kvinnedominerte utdanningsgruppene.

Evaluering av lønnssystemene
Siden tariffsystemene er så kompliserte, vil landsmøtet ha grundig evaluering og analyse av systemene.

I den tariffpolitiske hverdagen opplever Utdanningsforbundet et økende press for at en større del av lønnspotten skal fordeles i lokale forhandlinger og at personvurderinger i økende grad blir lagt til grunn og at de lokale forhandlingene skal skje på den enkelte arbeidsplass.

Derfor må det i evalueringa og analysen bli rettet et ekstra søkelys på erfaringer og virkninger av lokale forhandlinger.

Ut fra evaluering og analyser må det bli utviklet strategier for at Utdanningsforbundet skal sine lønnspolitiske mål. De forskjellige tariffområdene må sees hver for seg, og i sammenheng. Alle nivåer og ulike arenaer må trekkes med i strategiutviklingen, heter det i lønnspolitiske vedtaket.